第118回_仕事を発注する時、個人で選ぶ？組織で選ぶ？
佐々木良樹今回は「仕事を発注する時、個人で選ぶ？組織で選ぶ？」についてお話していきます。
サラリーマンから卒業し、いざ自分で独立した際、仕事を発注する時が来るかと思います。そんな時みなさんは迷いませんか？個人にお願いするか？組織にお願いするか？そんな悩ましい事を考えてみたいと思います。
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【個人か？組織か？】
よく個人プレーという言葉を耳にします。
個人で何でも行うことですよね。
個人ごとの能力の集合体が組織になります。個人で能力が非常に高い方は大勢います。
しかし、組織の中にいると表面化出来ない事になり、埋もれてしまいます。
そして、組織の枠の中で活動しなければならず、やる事やれることに制約が出ます。
個人では特色が出ますが、素敵な一面を持っているのも個人ならではです。
【会社経営の上での個人？組織？】
会社を経営する上での個人？組織？は大きく異なります。
会社を経営しした一個人は「個人事業主」と言われたり「代表」と言われたり「代表取締役」と言われたりします。
役職が付いた時点で、個人であろうと組織であろうと責任が伴います。
個人の集合体でありますが、個人会社であったり、個人だけで経営されている方も多くおられます。
そのため、一概にどっちが良い？と決めつけるのは早いと考えられます。
【BtoBでの取引】
BtoBでは会社対会社となるため、信用力の関係が生まれます。
そのため多くの場合見られるのが、「法人化」していないと契約をしません。と言われたりします。
法人化を求めるのは相手先の信用性が担保されるかどうかになります。
信用性が低ければ、法人としての取引となるでしょう。
ですが、個人事業主でも素晴らしく活躍されている方がおられるのも事実。
法人だからOK、個人だからNGと判断して決めつけるのはいかがなものかと思います。
個人の人間性、個人の信用度を確認されてもいいのではないでしょうか？
【周りの応援】
個人の場合周りの応援が必須になります。
個人で自分を売り出していくため、応援が無いと前に進めない事が多々発生します。
周りの応援は友達でもいいのですが、ビジネスを展開して行く場合は友達で固めるのは時として不自由になる時もあります。
例えば
自分で好きなブティック店を経営するとして、人が集まらないから昔からの友達を従業員として雇い入れた。しかも雇用契約はしていない状況。
その後、従業員は社長の言う事は全く聞かなくなり、社長から業務命令を出すはずが、逆に社長に対し「明日までの〇〇やっておいてください」と言い出す始末。結局ここの従業員と社長の仲は最悪になり、従業員が軒並み辞め従業員が居なくなった事で経営が経ちいかなくなった。
こんなことがありました。
みなさんいかがでしょうか？周りの応援も友達感覚でビジネススタートは絶対に上手くいきません。
ビジネスの世界では一線を引く事が大事ですね。
また、個人の世界では組織と異なり、期限設定など厳しく求めない方が多いため、期限を守らない方が見られるのも事実。
相手に向いていないから催促されるまで何も言わないなどあるのでしょうか？
そうゆう方がいること自体残念でなりませんし、ビジネスとしてお付き合いをしていくのであれば、
個人的な感覚で仕事をせず、きちんと進めて頂きたいものです。
【組織の力】
組織力は絶大です。
案件を組織の力で分担し、全員力で課題解決にまでつなげます。
組織がある会社と個人では太刀打ちできないのは「組織力」です。
組織力を上手く使って会社を発展成長させたのが大手企業になります。
すなわち組織力が高くなればなるほど会社の信用力も上がるため、それだけの信用度が求められる事となるわけです。
組織を維持するために会社のトップである社長の考え方がとても重要になります。
社長の考え方次第で会社に在籍している従業員の今が決まるためです。
【個人力の応援】
個人では様々な事を深く聞いて頂ける傾向があります。
要望と言うものですが、組織力が強い大手とは異なり、より親身になって下さるのが個人力。
個人力も信用によって成り立っているため、信用を作り上げるには時間がかかりますが、一度出来あがると簡単には崩れないです。
その点大手の方が信用崩壊はダメージが大きくなります。
個人は応援で成り立つ部分が大きくなります。
もっともっと個人を応援しても良いのではないでしょうか？
【まとめ】
個人でも組織でも同じです。
責任感の違いだけ異なります。もっともっと個人も応援してあげてはいいのではありませんか。
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